Course of 48 ore (formula weekend).
Hours: 9.00-13.00 – 14.00-18.00
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE BUSTE PAGA
Training pole presentation
The educational center for training and intermediation at work (F.I.L.), Professional training and consultancy, represents a cutting-edge training reality of extraordinary quality, both for professional start-up, and for the consolidation of managerial skills. The F.I.L. Polo. guarantees the student both "knowledge", is a "know-how" to enter, directed, in the world of work. The teaching staff, industry professionals, combines proven experience, care and accompaniment of the learner towards the acquisition of skills, theoretical and practical, necessary.
Course presentation
L’Addetto all’Amministrazione del Personale garantisce una corretta gestione delle Risorse Umane intervenendo in tutti i processi che afferiscono alla Gestione del Personale: inserimento e dimissione del personale, politiche retributive, amministrazione e relazioni sindacali. Egli dovrà poter contare su buone conoscenze e competenze in campo amministrativo, fiscale e contabile. Le sue competenze si estendono ai fondamenti di diritto del lavoro e di normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Questa figura professionale è oggi molto richiesta sia all’interno delle aziende che presso studi di consulenza del lavoro. La sua carriera all’interno dell’azienda, partendo dalla semplice qualifica di addetto all’amministrazione del personale, può arrivare al livello di responsabile di amministrazione del personale o responsabile amministrativo.
GOALS
Il Corso ha l’obiettivo di offrire una preparazione professionale nell’ambito della Gestione del Personale e del Diritto del Lavoro e si propone di esaminare in modo esaustivo la normativa e le procedure gestionali che consentano di amministrare il rapporto di lavoro nella sua completezza. Il corso fornirà al discente competenze pratiche per essere in grado di predisporre e gestire la documentazione relativa alla contrattualistica del lavoro; contabilizzazione di ferie e straordinari; controllo dell’orario di lavoro dei singoli dipendenti; elaborazione degli stipendi e dei versamenti fiscali; gestione degli eventuali registri e dell’archivio relativo alla normativa del lavoro.
Recipients
The course is aimed at those who have already attended the basic accounting course or the course in accounting and financial statements and to those who already have even minimal accounting skills. E anche a Responsabili e personale Amministrativi. Consultants and aspiring accountants and accounting. Accounting staff with coordination responsibility. How many have basic accounts of accounting and want to deepen and master the subject
Polish training credits: 48
The course, It is part of the training credits plan (CFP) And it is preparatory for the following Master Higher Training Paths: Amministrazione del personale. Amministrazione e Selezione del Personale.
SUBJECTS
Il rapporto assicurativo: la denuncia di esercizio; il pagamento del premio; la variazione del premio. Cenni sull’infortunio. Il registro Infortuni: l’obbligo; Vidimazione; Tenuta e conservazione; Prassi Amministrativa. I contributi previdenziali: Il rapporto previdenziale. L’INPS; l’inquadramento; il regime contributivo; i codici di autorizzazione. L’ UniEMens. Prima di assumere: cartella del dipendente. La comunicazione di assunzione (UNILAV); il sistema UNILAV; soggetti obbligati; Il caso dei tirocini formativi; A chi inviare l‘UNILAV; la struttura della comunicazione; dati invio. Caratteristiche; dove reperire le informazioni o a chi rivolgersi per avere un aiuto per l’UNILAV; servizio fax server. Il collocamento obbligatorio. Il libro Unico del lavoro: le caratteristiche; i contenuti; specificità; data assunzione; rimborsi spese; la forma del LUL; dove conservare il LUL; Consegna del cedolino paga. L’orario di lavoro: definizione; riposo settimanale; lo straordinario. Le sanzioni del collegato lavoro (legge n. 183/2010). Le assenze contrattuali: ferie; la maturazione; il calcolo delle ferie; modalità di fruizione; divieto di monetizzabilità. Preavviso, periodo di prova e richiamo. La riduzione dell’orario di lavoro (ROL). Gli aspetti gestionali. Festività soppresse. Le tutele economiche per assenze e reddito: la malattia; caratteristiche; adempimenti; reperibilità; prosecuzione della malattia; ricaduta e fine malattia; l’assenza a visita di controllo. Il regime sanzionatorio. Il comporto. Gli aspetti economici. Beneficiari delle tutele INPS. Decorrenza delle indennità economiche. Periodo mass imo indennizzabile. Indennità a carico dell’INPS: particolarità; i giorni esclusi dal pagamento delle indennità INPS; la retribuzione media giornaliera; integrazione di malattia a carico del datore di lavoro. Maternità: le garanzie; astensione obbligatoria; astensione anticipata; flessibilità; congedo di paternità; astensione facoltativa; riposi giornalieri; malattia del bambino; Dimissioni. Indennità per l’astensione obbligatoria. Indennità per l’astensione facoltativa L’infortunio sul lavoro. L’assegno per il nucleo familiare (ANF) La cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) – guadagni straordinaria (CIGS) Contratto di solidarietà. Variazione del luogo di lavoro: il distacco; il trasferimento; la trasferta; trasferta all’ estero; la retribuzione; le modalità di erogazione. Trattamento di fine rapporto: il processo di accantonamento del TFR; rivalutazione degli accantonamenti; anticipazioni del TFR. La previdenza complementare: la scelta; la scelta di lasciare in azienda il TFR; la scelta di aderire ad un fondo.
Teaching methodology
The course will be divided into lectures, enriched with narrated experiences, role playing, group and subgroup activities aimed at correct assimilation of the contents.
STRUCTURE
The course, the total duration of 48 ore, It takes place in weekend formula. Hours: 9.00-13.00 – 14.00-18.00
DATE
METHOD OF REGISTRATION
Registration is subject to sending the following documents:
- compiled and signed registration form;
- Personal and professional curriculum of the candidate;
- documentation of the payment of the registration fee.
For more information and clarifications contact ADIM Srl.
Tel. 081 7871810
Whatsapp 375 7172269
E-mail: segreteria@adim.info
