Course of 16 ore (formula weekend).
Hours: 9.00-13.00 – 14.00-18.00
LA SELEZIONE HR E I SUOI PROCESSI: |
| SENTAZIONE POLO FORMATIVO |
| Il POLO DIDATTICO PER LA FORMAZIONE E L’INTERMEDIAZIONE AL LAVORO (F.I.L.), Professional training and consultancy, rappresenta una realtà formativa all’avanguardia e di straordinaria qualità, sia per l’avviamento professionale, sia per il consolidamento delle skills manageriali. The F.I.L. Polo. garantisce all’allievo sia un “sapere”, sia un “saper fare” per entrare, directed, in the world of work. Il corpo docenti, industry professionals, combines proven experience, cura e accompagnamento del discente verso l’acquisizione delle competenze, theoretical and practical, necessary. |
| Course presentation |
Il vero patrimonio di un’azienda sono le Persone, principali fonti di Creazione di Valore. In particular, il vero valore di un’azienda prende corpo dalla capacità di gestire e organizzare in maniera produttiva il lavoro di ognuno, dal saper coordinare le risorse a disposizione al formarne di nuove e rendere più fluidi i processi interni gestendo competenze e ambizioni.La valutazione del candidato inizia già da un’attenta analisi dei curricula che prepara ad un efficace colloquio di selezione; spesso già da come è strutturato il CV, si evidenziano alcuni aspetti della persona. Il corso è rivolto a chi ha come obiettivo professionale il lavorare in un ambiente stimolante e in continuo mutamento, come è quello delle Risorse umane, dove poter esprimere le proprie potenzialità, imparare a conoscere le persone, comprenderne le risorse e aiutarle a crescere professionalmente. |
| GOALS |
Saper individuare la richiesta della committenza. Imparare a individuare le skills dei candidati dai curricula ricevuti;classificare ed archiviare i curricula in base:
Individuare il candidato maggiormente idoneo al profilo richiesto dal committente in base alle skills. |
| Recipients |
Il corso è rivolto a coloro che vogliono lavorare, o già sono inseriti, within the scope of Selezione del Personale, presso gli studi professionali di consulenza del lavoro, presso gli uffici del personale delle aziende e agenzie di Lavoro Interinale. Il corso rappresenta un presupposto fondamentale per quanti intendono conseguire titoli professionali legati alla Amministrazione e alla Selezione del personale |
| Polish training credits: 16 |
| The course, It is part of the training credits plan (CFP) ed è propedeutico per i seguenti percorsi MASTER DI ALTA FORMAZIONE: Selezione del Personale; Amministrazione e Selezione del Personale; Formazione e Selezione; Training, Comunicazione e Selezione del Personale |
| SUBJECTS |
L’attività di selezione prevede grande responsabilità e preparazione; come ogni attività complessa, può essere suddivisa in diverse fasi e attività che coinvolgono un team di persone preparate e informate sui processi dell’azienda e sugli strumenti di selezione: conoscere e sapere utilizzare le diverse fonti di ricerca del personale; analizzare criticamente il curriculum vitae; pianificare e gestire efficacemente il colloquio di selezione; tenere il corretto e idoneo comportamento nelle diverse fasi dell’intervista; analisi del profilo del candidato ideale; reclutamento. |
| Teaching methodology |
| The course will be divided into lectures, enriched with narrated experiences, role playing, group and subgroup activities aimed at correct assimilation of the contents |
| STRUCTURE |
| The course, the total duration of 16 ore, It takes place in weekend formula. Hours: 9.00-13.00 – 14.00-18.00 |
| DATE |
| METHOD OF REGISTRATION |
| Registration is subject to sending the following documents: 1. compiled and signed registration form; 2. Personal and professional curriculum of the candidate; 3. documentation of the payment of the registration fee. For more information and clarifications contact My name Offices: Via Nuova Poggioreale, 61 – Inail multifunctional center, Torre 7, Piano 9 – 80143 Napoli |
